Adatto ai datori di lavoro senza obblighi periodici di rendicontazione retributiva UE che desiderano comunque essere pronti a rispondere e a fornire prove.
Pacchetto iniziale · fino a 99 dipendenti
Basis: Preparare la trasparenza retributiva senza un eccesso di rendicontazione
Basis è pensato per i datori di lavoro che vogliono impostare in modo ordinato gli obblighi generali della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: diritto all’informazione, criteri retributivi oggettivi, trasparenza nelle assunzioni e documentazione verificabile.
Diritto all’informazione · Criteri retributivi · Trasparenza nelle assunzioni · Registro di audit
Cronologia dei criteri · Stato delle richieste · Prove esportabili
Direttiva UE 2023/970
Funzionalità richieste
Per i datori di lavoro fino a 99 dipendenti, gli obblighi generali di trasparenza sono l’aspetto principale. Questo pacchetto copre i requisiti della Direttiva (UE) 2023/970 rilevanti per tutti i datori di lavoro.
Art. 5: Trasparenza retributiva prima dell’assunzione
I candidati devono ricevere tempestivamente informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva; le domande sulla storia retributiva precedente non fanno parte del processo.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 6: Criteri oggettivi di retribuzione e progressione
I datori di lavoro devono strutturare i criteri relativi a retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo oggettivo e neutro rispetto al genere, e renderli accessibili.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 7: Diritto all’informazione dei dipendenti
I dipendenti devono poter ricevere informazioni sulla propria retribuzione individuale e sui livelli retributivi medi di gruppi comparabili; il processo richiede scadenze, responsabilità e prove.
✓ Coperto da questo pacchetto
Ambito delle funzionalità
Matrice delle funzionalità dell'app
La matrice mostra a colpo d'occhio quali funzionalità dell'app sono incluse in Basis, Professional ed Enterprise.
| Funzionalità | Vantaggio | Basis | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Architettura delle posizioni | Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Conformità delle assunzioni | Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Criteri retributivi | Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Richieste dei dipendenti | Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dati retributivi essenziali | Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Registro di audit | Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Categorie di dipendenti | Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione. | – | ✓ | ✓ |
| Analisi del divario retributivo | Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria. | – | ✓ | ✓ |
| Rendicontazione ed esportazione | Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni. | – | ✓ | ✓ |
| Monitoraggio delle misure correttive | Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi. | – | ✓ | ✓ |
| Viste per il comitato aziendale | Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali. | – | ✓ | ✓ |
| Valutazione retributiva congiunta | Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato. | – | ✓ | ✓ |
| Multi-entità | Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione. | – | – | ✓ |
| Flussi di approvazione | Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione. | – | – | ✓ |
| Accesso API e HRIS | Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi. | – | – | ✓ |
| Motore delle regole | Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente. | – | – | ✓ |
| Supporto prioritario | Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise. | – | – | ✓ |
Basis · base dati e trasparenza
Architettura delle posizioniBasisProfessionalEnterprise
Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Conformità delle assunzioniBasisProfessionalEnterprise
Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Criteri retributiviBasisProfessionalEnterprise
Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Richieste dei dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Dati retributivi essenzialiBasisProfessionalEnterprise
Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Registro di auditBasisProfessionalEnterprise
Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Professional · analisi e reportistica
Categorie di dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Analisi del divario retributivoBasisProfessionalEnterprise
Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Rendicontazione ed esportazioneBasisProfessionalEnterprise
Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Monitoraggio delle misure correttiveBasisProfessionalEnterprise
Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Viste per il comitato aziendaleBasisProfessionalEnterprise
Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Valutazione retributiva congiuntaBasisProfessionalEnterprise
Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Enterprise · governance e integrazione
Multi-entitàBasisProfessionalEnterprise
Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Flussi di approvazioneBasisProfessionalEnterprise
Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Accesso API e HRISBasisProfessionalEnterprise
Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Motore delle regoleBasisProfessionalEnterprise
Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Supporto prioritarioBasisProfessionalEnterprise
Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Processo e risultato
Dalla configurazione all'evidenza
Cosa ottieni
- Criteri retributivi chiari per ruoli e famiglie professionali
- Processi predisposti per le richieste di informazioni dei dipendenti
- Documentazione tracciabile per le verifiche interne
Flusso di lavoro guidato
- Strutturare i criteri relativi a posizioni e retribuzione
- Definire il processo di richiesta informazioni con le relative responsabilità
- Mantenere costantemente il registro di audit e le prove