Wiki · Direttiva (UE) 2023/970
Attuare con chiarezza la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Un manuale pubblico per i datori di lavoro in Italia e nell’UE: obblighi, scadenze, diritti di informazione, rendicontazione del divario retributivo, valutazione retributiva congiunta, protezione dei dati e attuazione pratica.
Approfondimenti
Articoli sulla Direttiva nel dettaglio.
Singoli obblighi, scadenze e stato del recepimento nazionale – articolo per articolo.
Articoli: 11
Fondamenti
Cosa regola la direttiva ed entro quando.
- Fondamenti
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (UE) 2023/970 in sintesi
Cosa disciplina la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (UE) 2023/970: ambito di applicazione, definizione di retribuzione, obblighi di trasparenza, diritti di informazione, obblighi di rendicontazione e sanzioni.
- Scadenze
Scadenze e tempistiche della Direttiva sulla trasparenza retributiva
Tutte le scadenze della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: termine di recepimento 7 giugno 2026, primi report sul divario retributivo nel 2027, soglie articolate per dimensione fino al 2031.
- Sanzioni
Sanzioni, risarcimento e onere della prova nella Direttiva sulla trasparenza retributiva
Le conseguenze delle violazioni della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: risarcimento senza massimale (art. 16), onere della prova a carico del datore di lavoro (art. 18), prescrizione di almeno tre anni (art. 21), sanzioni pecuniarie (art. 23) e appalti pubblici (art. 24).
Obblighi
Cosa devono fare concretamente i datori di lavoro.
- Pari valore
Lavoro di pari valore e valutazione delle posizioni secondo gli art. 4 e 6
Cosa significa lavoro di pari valore secondo la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, quali criteri fissa l’art. 4, cosa richiede l’art. 6 sulla trasparenza dei criteri retributivi e come costruire una valutazione delle posizioni solida.
- Recruiting
Trasparenza retributiva nel recruiting: gli obblighi dell’art. 5
L’art. 5 della Direttiva sulla trasparenza retributiva nel recruiting: divulgare la fascia retributiva in anticipo, divieto della domanda sulla retribuzione, offerte neutre sotto il profilo del genere e la prassi austriaca.
- Diritto di informazione
Il diritto di informazione ai sensi dell’art. 7: procedura, termini, prassi
Il diritto di informazione ai sensi dell’art. 7 della Direttiva sulla trasparenza retributiva: chi può chiedere, cosa va risposto, il termine di due mesi e come i datori di lavoro impostano il processo.
- Rendicontazione
Obblighi di rendicontazione ai sensi dell’art. 9: chi deve comunicare cosa e quando
Obblighi di rendicontazione della Direttiva sulla trasparenza retributiva: soglie a partire da 100 dipendenti, indicatori, termini 2027/2031, ruolo della rappresentanza dei lavoratori.
- Misure correttive
Valutazione retributiva congiunta ai sensi dell’art. 10: la soglia del 5%
Quando l’art. 10 della Direttiva sulla trasparenza retributiva attiva una valutazione retributiva congiunta: divario del 5%, giustificazione oggettiva, termine di sei mesi e procedura con la rappresentanza dei lavoratori.
Paesi
Stato del recepimento nazionale.
- Austria
Attuazione della Direttiva sulla trasparenza retributiva in Austria
Stato dell’attuazione della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Austria: diritto vigente (GlBG, relazioni sui redditi), il progetto di legge del ministero del Lavoro e cosa dovrebbero fare ora i datori di lavoro.
- Germania
Attuazione della Direttiva sulla trasparenza retributiva in Germania
Stato dell’attuazione della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Germania: la legge vigente sulla trasparenza retributiva, le raccomandazioni della commissione di esperti, la giurisprudenza della Corte federale del lavoro e cosa dovrebbero fare ora i datori di lavoro.
- Confronto giuridico
Trasparenza retributiva in Austria e Germania a confronto
Il diritto della trasparenza retributiva a confronto: la legge sulla parità di trattamento e la relazione sui redditi in Austria, la legge sulla trasparenza retributiva (EntgTranspG) in Germania e cosa cambia la Direttiva UE nei due paesi.
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La direttiva in quattro blocchi
Dall’ambito di applicazione alle misure correttive.
La direttiva è ampia. L’attuazione diventa più semplice se strutturata per ambito di applicazione, obblighi di trasparenza, informazione/rendicontazione e obblighi di correzione/protezione dei dati.
- 01Ambito di applicazione · chi e cosa
Quando si applica la Direttiva e cosa rientra nella retribuzione
Tre pilastri determinano se la vostra organizzazione è interessata e come vanno impostati i confronti.
- Art. 2Tutti i datori di lavoro rientrano nell’ambito
La Direttiva si applica ai datori di lavoro privati e pubblici, ai lavoratori e ai candidati. Non tutti gli obblighi decorrono dalla stessa dimensione aziendale.
- Art. 3La retribuzione è definita in senso ampio
Vanno considerati la retribuzione di base, le componenti variabili, i bonus, le indennità, i benefici in natura, gli straordinari, l’equity e altri vantaggi economici.
- Art. 4Lavoro uguale e di pari valore
I confronti devono basarsi su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
- Art. 2
- 02Trasparenza · prima e durante il rapporto di lavoro
Rendere trasparente la retribuzione nelle assunzioni, documentare i criteri
La trasparenza inizia prima del contratto di lavoro e prosegue con criteri retributivi tracciabili.
- Art. 5Trasparenza nelle assunzioni
I candidati ricevono la retribuzione iniziale o una fascia retributiva e, ove rilevante, le informazioni sul contratto collettivo. Le domande sulla retribuzione precedente sono vietate.
- Art. 6Rendere trasparenti i criteri retributivi
I criteri per la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione retributiva devono essere facilmente accessibili, oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
- Art. 5
- 03Informazione e rendicontazione · chi, quando, cosa
Diritti di informazione e obblighi di rendicontazione
Ogni dipendente può richiedere informazioni; i datori di lavoro più grandi rendicontano periodicamente.
- Art. 7Diritto di informazione entro due mesi
I lavoratori possono richiedere il proprio livello retributivo individuale e i livelli retributivi medi per genere per un lavoro uguale o di pari valore.
- Art. 9Obblighi di rendicontazione in base alla dimensione
250+ ogni anno dal 07.06.2027, 150-249 ogni tre anni dal 07.06.2027, 100-149 ogni tre anni dal 07.06.2031.
- Art. 7
- 04Tutela · correzione e protezione dei dati
Quando emergono divari e come sono protetti i dati
La Direttiva richiede non solo trasparenza, ma anche conseguenze in caso di scostamenti e un trattamento conforme al GDPR.
- Art. 10Valutazione retributiva congiunta
Una valutazione congiunta è necessaria quando un gruppo presenta un divario di almeno il 5%, nessuna giustificazione oggettiva e nessuna correzione entro sei mesi.
- Art. 12Protezione dei dati e limitazione delle finalità
I dati retributivi devono essere trattati in conformità al GDPR. I rischi di re-identificazione devono essere limitati e i dati utilizzati solo per finalità di parità retributiva.
- Art. 10
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FAQ
Domande frequenti sulla trasparenza retributiva.
Le risposte seguono la baseline UE. Le leggi nazionali di recepimento possono definire ulteriori dettagli, procedure e sanzioni.
Che cos’è la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2023/970?
La Direttiva impone ai datori di lavoro di garantire maggiore trasparenza in merito a retribuzione, criteri retributivi, diritti di informazione, rendicontazione del divario retributivo e misure correttive per le differenze retributive basate sul genere.
Quali datori di lavoro sono interessati?
In linea di principio, la Direttiva interessa i datori di lavoro privati e pubblici. I singoli obblighi dipendono dalla dimensione, dal paese, dalla rappresentanza dei lavoratori e dal recepimento nazionale.
Quando i datori di lavoro devono rendicontare ai sensi dell’Art. 9?
Secondo la baseline UE, i datori di lavoro con 250+ lavoratori rendicontano ogni anno dal 07.06.2027, quelli con 150-249 lavoratori ogni tre anni dal 07.06.2027 e quelli con 100-149 lavoratori ogni tre anni dal 07.06.2031.
Cosa attiva una valutazione retributiva congiunta ai sensi dell’Art. 10?
Diventa rilevante quando un gruppo di lavoratori presenta un divario retributivo di almeno il 5%, il divario non è oggettivamente giustificato e non viene corretto entro sei mesi.
In che modo Entgelt-Transparenz.at supporta l’attuazione?
La piattaforma collega valutazione delle posizioni, categorie di lavoratori, dati retributivi, controlli sulle assunzioni, richieste del dipendente, analisi del divario retributivo, rendicontazione, misure correttive e registro di audit.
Pronti per una retribuzione trasparente?
Scoprite come la vostra azienda può attuare i requisiti di trasparenza retributiva in modo strutturato e documentarli nel tempo.