Trasparenza retributiva UE, semplice da attuare
Trasparenza retributiva.
Dalla direttiva alla documentazione.
Software per datori di lavoro, HR e compliance
Analizzare le strutture retributive, valutare il lavoro di pari valore, individuare i divari retributivi, adempiere agli obblighi di rendicontazione e documentare le misure – in un’unica piattaforma.
Dir. (UE) 2023/970
Moduli della piattaforma
- Analisi del divario retributivoArt. 9, 10 · Mediana · soglia del 5%
- RendicontazioneArt. 9 · anno di riferimento 2026
- Misure correttiveArt. 10 · Fattori · budget · adeguamento
- Richieste dei dipendentiArt. 7 · risposta entro 2 mesi
- Conformità delle assunzioniArt. 5 · fascia retributiva per i candidati
Screenshot reali dell’app
Come gli obblighi di legge diventano funzioni concrete dell’app.
Gli screenshot mostrano un tenant dimostrativo. Fino al recepimento nazionale definitivo, l’app si basa sullo standard di base della Direttiva UE; le norme nazionali vigenti e la successiva attuazione nel proprio Paese vanno valutate separatamente. Sono disponibili profili nazionali dedicati per Austria e Germania.
Requisito
L’art. 4 richiede strutture retributive che consentano di valutare il lavoro di pari valore in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Adempimento nell’app
Famiglie di posizioni, funzioni e livelli formano la struttura; un unico quadro di valutazione pondera allo stesso modo i quattro criteri della direttiva per tutti i livelli.
Requisito
Competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro devono essere applicati a tutte le posizioni con gli stessi parametri.
Adempimento nell’app
Per ogni famiglia di posizioni l’app mostra quali livelli sono valutati, verificati e approvati; solo le valutazioni approvate contano per i gruppi di confronto e le richieste di informazioni.
Requisito
Se un lavoro è di pari valore deve poter essere motivato in modo comprensibile, anche tra funzioni diverse.
Adempimento nell’app
La tabella di confronto affianca i punti per criterio e il punteggio totale di tutti i livelli e rende visibili a colpo d’occhio le differenze.
Requisito
L’art. 9 richiede indicatori sul divario retributivo: complessivo, mediano, per le componenti variabili e per categoria di lavoratori.
Adempimento nell’app
L’analisi mostra il divario mediano e medio, la retribuzione variabile e una heatmap per categoria; le categorie oltre il 5% sono evidenziate.
Requisito
L’art. 10 richiede una valutazione retributiva congiunta per i divari pari o superiori al 5% non giustificati oggettivamente.
Adempimento nell’app
Per ogni gruppo di confronto dal 5% si decide: motivare o avviare misure correttive. I gruppi sotto la soglia restano visibili ma compressi; i casi esistenti vengono collegati invece di essere duplicati.
Requisito
L’art. 9 richiede una rendicontazione periodica all’organismo competente, completa e tracciabile.
Adempimento nell’app
Il centro report raccoglie pacchetti come il report per l’autorità, l’esportazione e i cicli di rendicontazione passati con scadenza e stato.
Requisito
L’art. 10 richiede di correggere le differenze retributive ingiustificate in cooperazione con i rappresentanti dei lavoratori.
Adempimento nell’app
La panoramica mostra i casi attivi, il divario per categoria, lo stato della valutazione congiunta, la scadenza e la persona responsabile.
Requisito
La valutazione retributiva congiunta comprende tra l’altro le ragioni delle differenze e le misure per eliminarle.
Adempimento nell’app
Il fascicolo mostra cosa manca ancora fino alla chiusura – dai rappresentanti dei lavoratori alle firme – e guida nella valutazione retributiva congiunta ai sensi dell’art. 10, par. 2, lettere a)–g).
Requisito
I lavoratori hanno diritto a informazioni sulla propria retribuzione e sui valori di confronto; le risposte vanno date entro due mesi e in modo tracciabile.
Adempimento nell’app
L’app mostra le richieste aperte e scadute con data di ricezione, scadenza e responsabile e documenta l’informazione annuale sul diritto di informazione.
Requisito
Su richiesta, i datori di lavoro devono comunicare per iscritto il livello retributivo individuale e i livelli retributivi medi del gruppo di confronto, ripartiti per sesso.
Adempimento nell’app
Il fascicolo mostra scadenza, persona assegnata e stato e prepara per la risposta il livello retributivo individuale e il gruppo di confronto con stato dei criteri e dei dati; workflow, registro e note hanno schede dedicate.
Requisito
L’art. 5 richiede di informare tempestivamente sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva e vieta domande sulle retribuzioni precedenti.
Adempimento nell’app
Ogni annuncio viene verificato prima della pubblicazione su fascia retributiva, linguaggio neutro rispetto al genere e divieto di domande sulle retribuzioni precedenti.
Requisito
Le scadenze per le richieste di informazioni e le misure correttive e il principio dei quattro occhi per le approvazioni richiedono responsabilità chiare.
Adempimento nell’app
Le mie attività raccoglie per scadenza richieste, richieste di chiarimento, fascicoli e misure assegnati e mostra quali approvazioni a quattro occhi la attendono.
Requisito
L’attuazione coinvolge HR, compliance, ufficio legale, management e rappresentanti dei lavoratori: tutti devono comprendere allo stesso modo gli obblighi.
Adempimento nell’app
Nell’area conoscenze l’app spiega la direttiva, mostra quale ruolo svolge quale fase del processo e collega gli articoli ai moduli funzionali.
Stato del recepimento
Il termine è scaduto. Le regole diventano legge.
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva obbliga tutti gli Stati membri a recepirne le disposizioni nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026. L’Italia lo ha fatto con il D.Lgs. 96/2026, mentre Austria e Germania stanno ancora lavorando alle loro leggi. Per le imprese non è una pausa: chi si prepara ora rispetta gli obblighi fin dal primo giorno.
Tutte le scadenze in sintesi →Aggiornato al 15 settembre 2026. Fonti: Direttiva (UE) 2023/970, Gazzetta Ufficiale, comunicazioni del Bundestag tedesco, servizi dell’ORF e gazzette ufficiali nazionali. I progetti non ancora approvati possono cambiare. Non costituisce consulenza legale.
Secondo la direttiva, i datori di lavoro con almeno 150 dipendenti riferiscono per la prima volta entro il 7 giugno 2027, sui dati dell’anno civile 2026. Criteri retributivi, valutazione delle posizioni e dati affidabili richiedono tempo.
I dati si generano adessoPaesi a confronto
- ItaliaRecepita
Recepimento con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026. I primi report seguono le scadenze della direttiva (2027 e 2031).
Fonti: Gazzetta Ufficiale, 1 giugno 2026 · PwC Italia, 3 giugno 2026
- AustriaProgetto in coordinamento
Il 6 giugno 2026 il ministero del Lavoro ha avviato il coordinamento governativo su un progetto di legge; un disegno di legge del governo non è ancora stato presentato. Secondo i media sono previsti report sui redditi a partire da 100 dipendenti e sanzioni amministrative fino a 60.000 euro per violazioni ripetute.
Fonti: ORF, 7 giugno 2026 · ORF, 6 agosto 2026
- GermaniaProgetto di legge atteso
Secondo il governo federale i lavori preparatori sono conclusi (luglio 2026), ma un progetto di legge non è ancora disponibile. I media indicano una legge nel 2027. Fino ad allora si applica la legge sulla trasparenza retributiva del 2017.
Fonti: Bundestag, 16 luglio 2026 · Bundestag, 9 settembre 2026 · taz, 1 giugno 2026 · EntgTranspG
- Altri Stati UEPrime leggi in vigore
Tra gli altri, Slovacchia e Malta hanno recepito nei termini; la Grecia a luglio 2026. Nei Paesi Bassi e in Finlandia i parlamenti esaminano i progetti di legge. La Commissione UE esclude un rinvio del termine.
Fonti: Slovacchia · Malta · Grecia · Paesi Bassi · Finlandia · Commissione UE
Cosa rischia chi viola gli obblighi
- Art. 23Sanzioni e ammende
Gli Stati membri devono prevedere sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive, comprese ammende, anche per le violazioni ripetute.
- Art. 16Risarcimento senza massimali
I lavoratori interessati ottengono il pieno risarcimento, compresi arretrati retributivi, bonus e interessi di mora.
- Art. 18Onere della prova al datore di lavoro
Chi viola gli obblighi di trasparenza deve dimostrare in giudizio l’assenza di discriminazione retributiva.
Pacchetti
Tre pacchetti. Un obiettivo: un’attuazione dimostrabile.
I pacchetti si basano sul volume di dati, sulla complessità organizzativa e sulla governance desiderata. Nella demo chiariamo quale ambito è più adatto alla vostra preparazione.
Basis
Preparare la trasparenza retributiva in modo strutturato.
Fino a 49 dipendenti
Per i datori di lavoro più piccoli che vogliono strutturare in modo chiaro posizioni, criteri e preparazione delle richieste di informazioni.
EUR 2.490/ anno
EUR 249 / mese
- Architettura delle posizioni e valutazione
- Conformità nelle assunzioni
- Criteri retributivi
- Preparazione delle richieste di informazioni
- Dati retributivi e importazione HR
- Registro delle modifiche
Professional
ConsigliatoAttuare la direttiva nella pratica.
Fino a 249 dipendenti
Per i datori di lavoro che vogliono combinare analisi retributiva, preparazione della rendicontazione e gestione delle misure.
EUR 4.490/ anno
EUR 449 / mese
- Tutto ciò che è incluso in Basis
- Categorie di dipendenti
- Analisi del divario retributivo di genere
- Report, finalizzazione ed esportazione
- Gestione delle misure
- Accesso per il comitato aziendale
Enterprise
Trasparenza retributiva per organizzazioni complesse.
Dipendenti illimitati
Per organizzazioni complesse con più entità giuridiche, accesso centralizzato e integrazioni personalizzate.
Offerta personalizzata
Prezzo mensile su richiesta
- Tutto ciò che è incluso in Professional
- Più entità giuridiche
- Motore delle regole per paese
- Accesso SSO
- Integrazione su richiesta
Informazioni sulla Direttiva
Che cosa richiede la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
Le risposte si basano sullo standard di base europeo. In Italia la direttiva è recepita con il D.Lgs. 96/2026, che può prevedere dettagli, procedure e scadenze specifiche.
Cosa richiede la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
La Direttiva rafforza il principio della parità retributiva per un lavoro uguale o di pari valore. Si concentra sulla trasparenza prima e durante il rapporto di lavoro, sui diritti di informazione, sugli obblighi di rendicontazione e su meccanismi di applicazione più incisivi.
Da quando si applica la Direttiva?
La Direttiva è in vigore; gli Stati membri devono recepirla nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026. Le prime scadenze di rendicontazione sono scaglionate per dimensione del datore di lavoro secondo la baseline UE. Le leggi nazionali di recepimento possono aggiungere dettagli.
Quali aziende sono interessate?
Alcuni temi di trasparenza e di diritto di informazione riguardano i datori di lavoro indipendentemente dalle dimensioni. Gli obblighi di rendicontazione periodica iniziano, secondo lo standard minimo UE, a partire da 100 dipendenti, con scadenze diverse per 100-149, 150-249 e 250+ dipendenti.
Di quali dati hanno bisogno i datori di lavoro?
Praticamente rilevanti sono le informazioni su posizioni e ruoli, i criteri per il lavoro uguale o di pari valore, la retribuzione di base, le componenti variabili, l'orario di lavoro/FTE, le categorie di dipendenti e le giustificazioni documentate per le differenze oggettive.
Cosa significa lavoro uguale o di pari valore?
La comparabilità non si basa solo su titoli di mansione identici. Dipende da criteri tracciabili come requisiti, competenze, responsabilità, carico e condizioni di lavoro, oltre ad altri fattori legati alla mansione.
Cosa succede quando emergono divari retributivi?
La Direttiva prevede che le differenze retributive rilevanti vengano analizzate e spiegate con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere oppure affrontate con misure. Occorre tenere conto della concreta attuazione nazionale.
Come supporta il software nell'attuazione?
Il software non sostituisce la consulenza legale, ma supporta un'attuazione strutturata: consolidare i dati, valutare le posizioni, analizzare i divari retributivi, preparare risposte alle richieste di informazioni e report, e documentare le decisioni in modo tracciabile.
Pronti per una retribuzione trasparente?
Scoprite come la vostra azienda può attuare i requisiti di trasparenza retributiva in modo strutturato e documentarli nel tempo.
Contatti
Domande sull’attuazione? Scriveteci.
Che si tratti di una demo, della scelta del pacchetto o della preparazione dei dati: vi ricontattiamo personalmente per capire come Entgelt-Transparenz.at si adatta alla vostra azienda.
- Telefono
- +43 1 928 444 21
Di norma rispondiamo entro un giorno lavorativo.