Adatto ai datori di lavoro che preparano la rendicontazione ai sensi dell’articolo 9 e vogliono spiegare o risolvere tempestivamente le differenze retributive.
Pronto per la rendicontazione · 100-249 dipendenti
Professional: Strutturare l’analisi del divario retributivo e la rendicontazione retributiva
Professional estende la preparazione con categorie di dipendenti, famiglie professionali, analisi del divario retributivo e report retributivi strutturati per i datori di lavoro con obblighi periodici di rendicontazione.
Analisi del divario retributivo · Categorie di dipendenti · Report retributivo · Famiglie professionali
Cronologia delle mappature · Registro delle analisi · Esportazioni dei report
Direttiva UE 2023/970
Funzionalità richieste
Per i datori di lavoro da 100 a 249 dipendenti, agli obblighi generali di trasparenza si aggiungono obblighi strutturati di rendicontazione e analisi. Professional copre questi requisiti per la preparazione e la gestione continuativa.
Art. 5: Trasparenza retributiva prima dell’assunzione
La fascia retributiva o la retribuzione iniziale devono essere predisposte in modo trasparente e documentabile durante il processo di candidatura.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 6: Criteri oggettivi di retribuzione e progressione
I criteri retributivi e i percorsi di progressione devono essere modellati in modo neutro rispetto al genere, tracciabile e accessibile per i dipendenti interessati.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 7: Diritto all’informazione dei dipendenti
Le richieste di informazioni devono essere evase nei termini, utilizzando dati retributivi individuali e comparabili, e documentate con prove.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 9: Rendicontazione sul divario retributivo
I datori di lavoro con 150-249 dipendenti effettuano la rendicontazione ogni tre anni a partire dal 7 giugno 2027; i datori di lavoro con 100-149 dipendenti ogni tre anni a partire dal 7 giugno 2031.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 10: Valutazione retributiva congiunta per il rischio del 5%
Se un divario retributivo di almeno il 5% in una categoria non è spiegato oggettivamente e non è risolto in tempo, deve essere preparata una valutazione congiunta.
✓ Coperto da questo pacchetto
Ambito delle funzionalità
Matrice delle funzionalità dell'app
La matrice mostra a colpo d'occhio quali funzionalità dell'app sono incluse in Basis, Professional ed Enterprise.
| Funzionalità | Vantaggio | Basis | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Architettura delle posizioni | Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Conformità delle assunzioni | Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Criteri retributivi | Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Richieste dei dipendenti | Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dati retributivi essenziali | Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Registro di audit | Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Categorie di dipendenti | Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione. | – | ✓ | ✓ |
| Analisi del divario retributivo | Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria. | – | ✓ | ✓ |
| Rendicontazione ed esportazione | Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni. | – | ✓ | ✓ |
| Monitoraggio delle misure correttive | Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi. | – | ✓ | ✓ |
| Viste per il comitato aziendale | Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali. | – | ✓ | ✓ |
| Valutazione retributiva congiunta | Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato. | – | ✓ | ✓ |
| Multi-entità | Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione. | – | – | ✓ |
| Flussi di approvazione | Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione. | – | – | ✓ |
| Accesso API e HRIS | Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi. | – | – | ✓ |
| Motore delle regole | Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente. | – | – | ✓ |
| Supporto prioritario | Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise. | – | – | ✓ |
Basis · base dati e trasparenza
Architettura delle posizioniBasisProfessionalEnterprise
Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Conformità delle assunzioniBasisProfessionalEnterprise
Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Criteri retributiviBasisProfessionalEnterprise
Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Richieste dei dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Dati retributivi essenzialiBasisProfessionalEnterprise
Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Registro di auditBasisProfessionalEnterprise
Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Professional · analisi e reportistica
Categorie di dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Analisi del divario retributivoBasisProfessionalEnterprise
Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Rendicontazione ed esportazioneBasisProfessionalEnterprise
Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Monitoraggio delle misure correttiveBasisProfessionalEnterprise
Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Viste per il comitato aziendaleBasisProfessionalEnterprise
Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Valutazione retributiva congiuntaBasisProfessionalEnterprise
Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Enterprise · governance e integrazione
Multi-entitàBasisProfessionalEnterprise
Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Flussi di approvazioneBasisProfessionalEnterprise
Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Accesso API e HRISBasisProfessionalEnterprise
Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Motore delle regoleBasisProfessionalEnterprise
Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Supporto prioritarioBasisProfessionalEnterprise
Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Processo e risultato
Dalla configurazione all'evidenza
Cosa ottieni
- Indicatori del divario retributivo per categoria di dipendenti
- Struttura dei dati pronta per la rendicontazione ai sensi dell’articolo 9
- Allerta precoce per i rischi superiori al 5% ai sensi dell’articolo 10
Flusso di lavoro guidato
- Importare i dati delle risorse umane e retributivi
- Mappare le categorie di dipendenti e le famiglie professionali
- Esaminare le valutazioni del divario retributivo e preparare la rendicontazione retributiva