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Per dimensione aziendale
Tre pacchetti per la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
★Da Basis a Enterprise
01 fino a 99 dipendenti
Pacchetto iniziale Basis

Basis è pensato per i datori di lavoro che vogliono impostare in modo ordinato gli obblighi generali della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: diritto all’informazione, criteri retributivi oggettivi, trasparenza nelle assunzioni e documentazione verificabile.

  • Diritto all’informazione
  • Criteri retributivi
  • Trasparenza nelle assunzioni
  • Registro di audit
Vedi il pacchetto →
02 100-249 dipendenti
Pronto per la rendicontazione Professional

Professional estende la preparazione con categorie di dipendenti, famiglie professionali, analisi del divario retributivo e report retributivi strutturati per i datori di lavoro con obblighi periodici di rendicontazione.

  • Analisi del divario retributivo
  • Categorie di dipendenti
  • Report retributivo
  • Famiglie professionali
Vedi il pacchetto →
03 250+ dipendenti
Scalabilità Enterprise

Enterprise è pensato per le organizzazioni con rendicontazione annuale, più entità giuridiche, ruoli differenziati, coinvolgimento del comitato aziendale o legale e solidi requisiti di prova.

  • Più entità giuridiche
  • Modello di ruoli
  • Rendicontazione annuale
  • Prontezza all’audit
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Piattaforma / Condizioni generali di contratto

Note legali

Condizioni generali di contratto

Ultimo aggiornamento: 18 maggio 2026

01

Ambito di applicazione

Le presenti condizioni generali di contratto si applicano all’utilizzo della piattaforma web Entgelt-Transparenz.at da parte di imprese, organizzazioni e dei loro utenti autorizzati.

Condizioni del cliente difformi dalle presenti si applicano solo se FDM Software GmbH vi acconsente espressamente per iscritto.

02

Oggetto delle prestazioni

Entgelt-Transparenz.at assiste i datori di lavoro nell’importazione dei dati, nell’architettura delle posizioni, nei flussi di lavoro per le richieste dei dipendenti, nell’analisi del divario retributivo, nella preparazione della rendicontazione, nei processi di misure correttive e nella documentazione di audit in relazione alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

La piattaforma mette a disposizione funzioni tecniche e strumenti di lavoro. Non sostituisce una consulenza legale individuale, una consulenza fiscale o una verifica in materia di diritto del lavoro.

03

Account utente e obblighi del cliente

Il cliente è responsabile della correttezza dei dati dell’organizzazione inseriti, dell’assegnazione di ruoli e autorizzazioni nonché della liceità dei dati importati.

Le credenziali di accesso devono essere trattate in modo riservato. Il cliente informa senza indugio FDM Software GmbH qualora sospetti un accesso non autorizzato.

  • Assegnare le autorizzazioni solo secondo il principio del need-to-know
  • Verificare la correttezza e la liceità dei dati di importazione prima del caricamento
  • Osservare autonomamente gli obblighi legali di informazione e di cogestione
04

Prezzi, fatturazione e piani

Prezzi, ambito delle funzionalità e limiti di utilizzo derivano dal piano o dall’offerta di volta in volta sottoscritti. I corrispettivi ricorrenti sono dovuti secondo il periodo di fatturazione concordato.

I moduli aggiuntivi a pagamento o i cambi di piano vengono attivati solo previa conferma del cliente. L’IVA di legge è indicata separatamente, ove applicabile.

05

Dati, riservatezza e sicurezza

FDM Software GmbH tratta in modo riservato i dati HR, delle posizioni e retributivi forniti dal cliente e adotta misure tecniche e organizzative adeguate a protezione della piattaforma.

Nella misura in cui FDM Software GmbH tratti dati personali per conto del cliente, si applicano in via integrativa le disposizioni sul trattamento per conto del titolare e l’informativa sulla privacy.

06

Disponibilità e modifiche

FDM Software GmbH si impegna a garantire un funzionamento stabile e sicuro della piattaforma. Manutenzione, aggiornamenti di sicurezza, disservizi di terzi o cause di forza maggiore possono limitare temporaneamente la disponibilità.

Le funzioni possono essere ulteriormente sviluppate, purché l’utilità essenziale concordata contrattualmente non risulti sostanzialmente pregiudicata.

07

Responsabilità

FDM Software GmbH risponde in modo illimitato in caso di dolo, colpa grave nonché di lesione della vita, dell’integrità fisica o della salute.

In caso di colpa lieve, FDM Software GmbH risponde solo per la violazione di obblighi contrattuali essenziali e nei limiti del danno tipico e prevedibile del contratto. Resta impregiudicata la responsabilità inderogabile di legge.

08

Durata e cessazione

Durata, termini di disdetta e rinnovi sono disciplinati dal piano sottoscritto o dall’offerta individuale.

Al termine del contratto il cliente può esportare i dati disponibili, ove tecnicamente previsto e in assenza di obblighi pendenti che vi ostino. I dati vengono quindi rimossi secondo i termini di cancellazione concordati.

09

Disposizioni finali

Si applica il diritto austriaco, con esclusione delle sue norme di rinvio e della Convenzione delle Nazioni Unite sui contratti di compravendita internazionale di merci, salvo che vi ostino disposizioni inderogabili a tutela dei consumatori o sulla protezione dei dati.

Il foro competente è, ove consentito, Wien. Qualora singole disposizioni risultino inefficaci, resta impregiudicata l’efficacia delle restanti disposizioni.

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Rendi operativa la trasparenza retributiva: richieste di informazioni, criteri retributivi, analisi del divario retributivo, rendicontazione ed evidenze in un’unica piattaforma.

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kontakt@entgelt-transparenz.at +43 1 928 444 21

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