Adatto alle organizzazioni più grandi che devono gestire la trasparenza retributiva come processo di conformità ripetibile.
Scalabilità · 250+ dipendenti
Enterprise: Scalare la trasparenza retributiva tra entità, ruoli e audit
Enterprise è pensato per le organizzazioni con rendicontazione annuale, più entità giuridiche, ruoli differenziati, coinvolgimento del comitato aziendale o legale e solidi requisiti di prova.
Più entità giuridiche · Modello di ruoli · Rendicontazione annuale · Prontezza all’audit
Cronologia di ruoli e accessi · Registri delle approvazioni · Registro di audit
Direttiva UE 2023/970
Funzionalità richieste
Per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, la Direttiva richiede inoltre una rendicontazione annuale e una solida capacità di fornire prove. Enterprise copre l’implementazione completa per le organizzazioni complesse.
Art. 5: Trasparenza retributiva prima dell’assunzione
La fascia retributiva o la retribuzione iniziale devono essere fornite in modo trasparente prima del colloquio o comunque con sufficiente anticipo.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 6: Criteri oggettivi di retribuzione e progressione
I criteri relativi a retribuzione e progressione retributiva devono essere strutturati in modo neutro rispetto al genere, versionati e accessibili in base al ruolo.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 7: Diritto all’informazione dei dipendenti
I dipendenti devono poter ricevere informazioni retributive comparabili; Enterprise supporta responsabilità, approvazioni, prove e registro di audit.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 9: Rendicontazione annuale sul divario retributivo
I datori di lavoro con 250 o più dipendenti devono effettuare annualmente la rendicontazione sui divari retributivi secondo la baseline UE a partire dal 7 giugno 2027.
✓ Coperto da questo pacchetto
Art. 10: Valutazione retributiva congiunta e misure correttive
In caso di differenze retributive non spiegate di almeno il 5% in una categoria, devono essere gestiti in modo tracciabile valutazione, motivazione, misure correttive e partecipazione.
✓ Coperto da questo pacchetto
Ambito delle funzionalità
Matrice delle funzionalità dell'app
La matrice mostra a colpo d'occhio quali funzionalità dell'app sono incluse in Basis, Professional ed Enterprise.
| Funzionalità | Vantaggio | Basis | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Architettura delle posizioni | Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Conformità delle assunzioni | Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Criteri retributivi | Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Richieste dei dipendenti | Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dati retributivi essenziali | Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Registro di audit | Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Categorie di dipendenti | Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione. | – | ✓ | ✓ |
| Analisi del divario retributivo | Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria. | – | ✓ | ✓ |
| Rendicontazione ed esportazione | Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni. | – | ✓ | ✓ |
| Monitoraggio delle misure correttive | Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi. | – | ✓ | ✓ |
| Viste per il comitato aziendale | Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali. | – | ✓ | ✓ |
| Valutazione retributiva congiunta | Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato. | – | ✓ | ✓ |
| Multi-entità | Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione. | – | – | ✓ |
| Flussi di approvazione | Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione. | – | – | ✓ |
| Accesso API e HRIS | Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi. | – | – | ✓ |
| Motore delle regole | Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente. | – | – | ✓ |
| Supporto prioritario | Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise. | – | – | ✓ |
Basis · base dati e trasparenza
Architettura delle posizioniBasisProfessionalEnterprise
Famiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Conformità delle assunzioniBasisProfessionalEnterprise
Processi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Criteri retributiviBasisProfessionalEnterprise
Documentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Richieste dei dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Acquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Dati retributivi essenzialiBasisProfessionalEnterprise
Gestire i dati dei dipendenti e i dati retributivi di base manualmente o tramite importazione strutturata da CSV/Excel.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Registro di auditBasisProfessionalEnterprise
Registrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova.
- Basis
- Incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Professional · analisi e reportistica
Categorie di dipendentiBasisProfessionalEnterprise
Costruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Analisi del divario retributivoBasisProfessionalEnterprise
Valutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Rendicontazione ed esportazioneBasisProfessionalEnterprise
Preparare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, esaminarli e creare esportazioni.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Monitoraggio delle misure correttiveBasisProfessionalEnterprise
Individuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Viste per il comitato aziendaleBasisProfessionalEnterprise
Viste aggregate per le rappresentanze dei lavoratori senza dati grezzi personali.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Valutazione retributiva congiuntaBasisProfessionalEnterprise
Preparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Incluso
- Enterprise
- Incluso
Enterprise · governance e integrazione
Multi-entitàBasisProfessionalEnterprise
Modellare più entità giuridiche, paesi e consolidamento all’interno di un’unica organizzazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Flussi di approvazioneBasisProfessionalEnterprise
Gestire conferma da parte del management, sign-off, finalizzazione e presentazione.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Accesso API e HRISBasisProfessionalEnterprise
Integrazioni, accesso API e automazione per flussi di dati più ampi.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Motore delle regoleBasisProfessionalEnterprise
Gestire profili di paese, soglia e regole specifici per cliente.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Supporto prioritarioBasisProfessionalEnterprise
Supporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise.
- Basis
- Non incluso
- Professional
- Non incluso
- Enterprise
- Incluso
Processo e risultato
Dalla configurazione all'evidenza
Cosa ottieni
- Concetto scalabile di ruoli e autorizzazioni
- Preparazione multi-tenant per più entità giuridiche
- Prove pronte per l’audit per rendicontazione, diritto all’informazione e misure correttive
Flusso di lavoro guidato
- Modellare le entità giuridiche e le responsabilità
- Gestire cicli di rendicontazione, revisioni e approvazioni
- Documentare misure correttive, verifica legale e registro di audit