Anteprima del prodotto
L'app collega importazione dei dati, architettura delle posizioni, fasce retributive, richieste del dipendente, analisi del divario retributivo, misure correttive, rendicontazione e registro di audit in un flusso di conformità guidato.
Screenshot reali dell'app
Gli screenshot mostrano un tenant dimostrativo. Per l'Austria, fino al recepimento nazionale definitivo, la Direttiva UE, le norme vigenti della legge austriaca sulla parità di trattamento e la successiva attuazione austriaca devono essere valutate separatamente.
Cockpit
Gli articoli 9 e 10 della Direttiva richiedono indicatori affidabili, controlli delle soglie e processi di follow-up tracciabili.
Il cockpit riunisce prontezza dell'analisi, qualità dei dati, attività aperte, gruppi oltre il 5 percento e accessi diretti a importazione, analisi e rendicontazione.
Base dati
L'articolo 9 presuppone componenti retributivi analizzabili, dati dei dipendenti e gruppi di confronto; l'articolo 12 richiede un trattamento dei dati limitato alla finalità.
L'app analizza dapprima gli export CSV ed Excel in staging, mappa le colonne e scrive nei dati anagrafici solo dopo revisione e approvazione.
Art. 4 / 6
Gli articoli 4 e 6 richiedono criteri oggettivi e neutri rispetto al genere per il lavoro uguale o di pari valore, nonché criteri retributivi trasparenti.
Famiglie di posizioni, funzioni, livelli, punti di valutazione e categorie di dipendenti costituiscono la logica di confronto documentata per analisi e richieste di informazioni.
Art. 5
L'articolo 5 richiede informazioni tempestive sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva e vieta domande sulla storia retributiva.
Le offerte vengono verificate per fascia retributiva, formulazione neutra, stato e blocco della storia retributiva prima che l'HR le pubblichi o ne fornisca evidenza.
Art. 7 / 8
I dipendenti hanno il diritto di informazione sulla propria retribuzione e sui valori di confronto; le risposte devono essere tempestive e tracciabili.
L'app riunisce ricezione, termine, base di confronto, dati di risposta, approvazione e prova di invio in un fascicolo di richiesta revisionabile.
Art. 9 / 10
L'articolo 9 richiede indicatori del divario retributivo per componente retributivo; l'articolo 10 collega la valutazione retributiva congiunta ai divari non giustificati a partire dal 5 percento.
L'analisi separa media, mediana, retribuzione di base, componenti variabili e categorie, sopprime i gruppi di piccole dimensioni e segnala i trigger dell'articolo 10.
Report ed evidenza
L'articolo 9 richiede capacità di rendicontazione; gli articoli 18 e 23 rendono praticamente centrali evidenze tracciabili, esportazioni e decisioni documentate.
Il centro di rendicontazione organizza cicli, pacchetti di esportazione, report per management e rappresentanza ed evidenze combinate con eventi di audit.
01 · Panoramica
Ogni flusso di lavoro parte dal punto in cui risiede la responsabilità operativa: l'HR importa e mantiene i dati, la conformità verifica gli obblighi e l'ufficio legale e la rappresentanza dei lavoratori ricevono prove tracciabili.
Avanzamento della configurazione, obblighi aperti, suggerimenti sui ruoli e spotlight del tutorial guidano i super admin nella configurazione.
Famiglie di posizioni, funzioni, livelli, punti di valutazione e moduli funzionali costituiscono la base per il lavoro uguale o di pari valore.
Le fasce retributive sono derivate dai livelli e dai dati retributivi importati; i componenti restano analizzabili separatamente.
Le richieste ai sensi dell'articolo 7 sono gestite con termine, base di confronto, dati di risposta, approvazione e prova di invio.
Mediana, media, componenti variabili, quartili e valutazioni per modulo funzionale sono calcolati ai sensi dell'articolo 9.
Giustificazioni, misure, valutazione congiunta, verifica di follow-up ed eventi di audit restano tracciabili nel fascicolo del caso.
Processo end-to-end
Lei fornisce un export consolidato in CSV o Excel. L'app rileva numeri di matricola, ruoli, gruppi funzionali, componenti retributivi e date di efficacia, ma scrive solo dopo la Sua approvazione.
Famiglie di posizioni, funzioni, livelli e gruppi funzionali vengono verificati. I gruppi funzionali diventano base di confronto solo se sono neutri rispetto al genere e tecnicamente tracciabili.
L'app collega le fasce retributive nelle offerte di lavoro, i criteri retributivi e le richieste ai sensi dell'articolo 7 con termini, dati di risposta e approvazioni documentate.
Dopo l'importazione vengono valutati media, mediana, retribuzione di base, retribuzione variabile, quartili e moduli funzionali. I gruppi di piccole dimensioni vengono soppressi.
I divari evidenti non si chiudono con un pulsante di stato: si documentano ragioni oggettive oppure si avvia un caso di misura correttiva con misure e valutazione congiunta.
Report, snapshot delle risposte, fascicoli dei casi, misure ed eventi di audit forniscono la prova che i processi e le decisioni sono stati eseguiti in modo tracciabile.
02 · Moduli funzionali
Modulo · Importazione dal sistema HR
L'app legge gli export CSV ed Excel nel browser, rileva le colonne tramite intestazione e profilo dei valori e crea un piano di importazione solo dopo la revisione. Gli stipendi individuali sono importati come pay record, non come fasce retributive.
Modulo · Architettura delle posizioni
L'articolo 4 richiede criteri oggettivi e neutri rispetto al genere per il lavoro di pari valore. Nell'app ciò diventa famiglie di posizioni, funzioni, livelli, punti di valutazione e moduli funzionali.
Modulo · Analisi del divario retributivo
L'analisi calcola indicatori complessivi e per modulo, separa retribuzione di base e componenti variabili e segnala i gruppi oltre il 5 percento ai sensi dell'articolo 10.
Modulo · Richieste di informazioni
L'articolo 7 conferisce ai dipendenti un diritto di informazione sulla propria retribuzione e sui valori di confronto. L'app riunisce fascicolo della richiesta, termine, dati di risposta, approvazione e prova di invio.
Modulo · Fasce retributive
La vista mostra valori minimi, massimi e medi per livello. Questo è particolarmente rilevante per l'articolo 5, perché le offerte di lavoro necessitano di una fascia retributiva prima del colloquio.
Moduli · Misura correttiva, rendicontazione, audit
Per i divari non giustificati vengono creati casi di misura correttiva con responsabile, misure, termini, valutazione congiunta e verifica di follow-up. Rendicontazione e log di audit forniscono l'evidenza.
03 · Mappatura UE
La tabella di mappatura è volutamente orientata al prodotto: mostra gli obblighi visibili nell'app come flussi di lavoro, modello dati o prova documentale.
| Articolo | Obbligo | Implementazione nell'app | Posizioni | Retribuzione | Richieste | Analisi | Report | Misura correttiva | Audit |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Art. 4 | Lavoro uguale e di pari valore | Valutazione delle posizioni e moduli funzionali basati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. | ✓ | ✓ | – | ✓ | – | – | ✓ |
| Art. 5 | Trasparenza retributiva prima del rapporto di lavoro | Fascia retributiva ed evidenza nelle offerte di lavoro. | – | ✓ | – | – | – | – | ✓ |
| Art. 6 | Trasparenza dei criteri retributivi | Criteri e regole di progressione come metodologia documentata. | ✓ | ✓ | – | – | – | – | ✓ |
| Art. 7 | Diritto di informazione | Fascicolo della richiesta, base di confronto, versione della risposta e prova di invio. | – | ✓ | ✓ | – | – | – | ✓ |
| Art. 9 | Report sul divario retributivo | Media, mediana, componenti variabili, quartili e moduli funzionali. | – | ✓ | – | ✓ | ✓ | – | ✓ |
| Art. 10 | Valutazione retributiva congiunta | Trigger del 5%, giustificazione oggettiva, misura correttiva, valutazione congiunta e verifica di follow-up. | – | – | – | ✓ | – | ✓ | ✓ |
| Art. 11 | Protezione dei dati | Soppressione dei gruppi di piccole dimensioni, permessi dei ruoli e valutazioni pseudonimizzate. | – | – | ✓ | ✓ | ✓ | – | – |
| Art. 18 | Onere della prova | Registro di audit e criteri documentati come linea di difesa. | – | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Art. 23 | Sanzioni | Evidenza dell'attuazione, esportazioni, approvazioni e misure. | – | – | – | – | ✓ | – | ✓ |
04 · Dati e integrazione
L'importatore generale riduce molto il lavoro, ma non sostituisce una preparazione accurata dei dati. Le organizzazioni hanno bisogno di un export affidabile da HRIS, payroll e fonti locali.
SAP, Workday, payroll ed elenchi locali possono contenere verità diverse. Lei fornisce un export tecnicamente affidabile e verifica la qualità dei dati.
L'app rileva colonne, formati di data, nomi completi, grade esterni, componenti retributivi e proposte di architettura. Le mappature incerte restano visibili.
La scrittura avviene solo dopo la revisione. I dipendenti esistenti vengono aggiornati, l'architettura viene deduplicata e i pay record vengono aggiornati per data di efficacia.
Pronto a fare una prova con i tuoi dati?
L'app scrive solo dopo la tua approvazione.
