Geeignet für größere Organisationen, die Entgelttransparenz als wiederholbaren Compliance-Prozess betreiben müssen.
Skalierung · 250+ Beschäftigte
Enterprise: Entgelttransparenz über Rechtsträger, Rollen und Audits skalieren
Enterprise ist für Organisationen mit jährlichem Reporting, mehreren Rechtsträgern, differenzierten Rollen, Betriebsrats- oder Legal-Einbindung und belastbarer Nachweisführung.
Mehrere Rechtsträger · Rollenmodell · Jährliches Reporting · Audit-Readiness
Rollen- und Zugriffshistorie · Freigabeprotokolle · Audit-Trail
EU-Richtlinie 2023/970
Vorgeschriebene Anforderungen
Für Unternehmen ab 250 Beschäftigten verlangt die Richtlinie zusätzlich ein jährliches Reporting und robuste Nachweisfähigkeit. Enterprise deckt die vollständige Umsetzung für komplexe Organisationen ab.
Art. 5: Entgelttransparenz vor Beschäftigung
Gehaltsband oder Anfangsentgelt müssen vor dem Vorstellungsgespräch oder anderweitig rechtzeitig transparent bereitgestellt werden.
✓ Durch dieses Paket erfüllt
Art. 6: Objektive Entgelt- und Entwicklungskriterien
Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung müssen geschlechtsneutral strukturiert, versioniert und rollenbasiert zugänglich sein.
✓ Durch dieses Paket erfüllt
Art. 7: Auskunftsrecht der Beschäftigten
Beschäftigte müssen vergleichbare Entgeltinformationen erhalten können; Enterprise unterstützt Zuständigkeiten, Freigaben, Nachweise und Audit-Trail.
✓ Durch dieses Paket erfüllt
Art. 9: Jährliche Entgeltlücken-Berichterstattung
Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen nach der EU-Baseline ab 7. Juni 2027 jährlich über Entgeltgefälle berichten.
✓ Durch dieses Paket erfüllt
Art. 10: Gemeinsame Entgeltbewertung und Abhilfe
Bei ungeklärten Entgeltunterschieden von mindestens 5% in einer Kategorie müssen Bewertung, Begründung, Abhilfe und Beteiligung nachvollziehbar gesteuert werden.
✓ Durch dieses Paket erfüllt
Funktionsumfang
App-Funktionsmatrix
Die Matrix zeigt auf einen Blick, welche App-Funktionen in Basis, Professional und Enterprise enthalten sind.
| Feature | Nutzen | Basis | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Stellenarchitektur | Jobfamilien, Funktionen und Level als Grundstruktur für gleiche oder gleichwertige Arbeit. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Hiring-Compliance | Art.-5-Prozesse für Stellenanzeigen, Gehaltsspannen und Bewerberinformationen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Entgeltkriterien | Art.-6-Kriterien für Entgelt, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung geschlechtsneutral dokumentieren. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Beschäftigtenanfragen | Art.-7-Auskunftsersuchen erfassen, bearbeiten und nachweisbar beantworten. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vergütungsdaten light | Beschäftigten- und Vergütungsgrunddaten manuell oder per CSV/Excel strukturiert verwalten. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Audit-Log | Sensible Änderungen und Auskunftsprozesse für Nachweise protokollieren. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Beschäftigtenkategorien | Kategorien gleicher oder gleichwertiger Arbeit für Analyse und Reporting bilden. | – | ✓ | ✓ |
| Pay-Gap-Analyse | Entgeltlücken, Kennzahlen und 5%-Risiken nach Kategorie auswerten. | – | ✓ | ✓ |
| Reporting und Export | Art.-9-Reporting-Zyklen vorbereiten, prüfen und Exporte erstellen. | – | ✓ | ✓ |
| Abhilfe-Tracking | Abhilfefälle erkennen, Maßnahmen planen und Fortschritt dokumentieren. | – | ✓ | ✓ |
| Betriebsratsansichten | Aggregierte Ansichten für Arbeitnehmervertretungen ohne personenbezogene Rohdaten. | – | ✓ | ✓ |
| Gemeinsame Entgeltbewertung | Art.-10-Bewertung bei 5%-Risiken strukturiert vorbereiten und dokumentieren. | – | ✓ | ✓ |
| Multi-Entity | Mehrere Rechtsträger, Länder und Konsolidierung innerhalb einer Organisation abbilden. | – | – | ✓ |
| Freigabe-Workflows | Management-Bestätigung, Sign-off, Finalisierung und Einreichung steuern. | – | – | ✓ |
| API- und HRIS-Zugang | Integrationen, API-Zugriff und Automatisierung für größere Datenflüsse. | – | – | ✓ |
| Rule Engine | Kundenspezifische Länder-, Schwellenwert- und Regelprofile verwalten. | – | – | ✓ |
| Priority Support | Vorrangige Betreuung für komplexe Rollouts und Enterprise-Betrieb. | – | – | ✓ |
Basis · Datenbasis und Transparenz
Stellenarchitektur Basis Professional Enterprise
Jobfamilien, Funktionen und Level als Grundstruktur für gleiche oder gleichwertige Arbeit.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Hiring-Compliance Basis Professional Enterprise
Art.-5-Prozesse für Stellenanzeigen, Gehaltsspannen und Bewerberinformationen.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Entgeltkriterien Basis Professional Enterprise
Art.-6-Kriterien für Entgelt, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung geschlechtsneutral dokumentieren.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Beschäftigtenanfragen Basis Professional Enterprise
Art.-7-Auskunftsersuchen erfassen, bearbeiten und nachweisbar beantworten.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Vergütungsdaten light Basis Professional Enterprise
Beschäftigten- und Vergütungsgrunddaten manuell oder per CSV/Excel strukturiert verwalten.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Audit-Log Basis Professional Enterprise
Sensible Änderungen und Auskunftsprozesse für Nachweise protokollieren.
- Basis
- Enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Professional · Analyse und Reporting
Beschäftigtenkategorien Basis Professional Enterprise
Kategorien gleicher oder gleichwertiger Arbeit für Analyse und Reporting bilden.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Pay-Gap-Analyse Basis Professional Enterprise
Entgeltlücken, Kennzahlen und 5%-Risiken nach Kategorie auswerten.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Reporting und Export Basis Professional Enterprise
Art.-9-Reporting-Zyklen vorbereiten, prüfen und Exporte erstellen.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Abhilfe-Tracking Basis Professional Enterprise
Abhilfefälle erkennen, Maßnahmen planen und Fortschritt dokumentieren.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Betriebsratsansichten Basis Professional Enterprise
Aggregierte Ansichten für Arbeitnehmervertretungen ohne personenbezogene Rohdaten.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Gemeinsame Entgeltbewertung Basis Professional Enterprise
Art.-10-Bewertung bei 5%-Risiken strukturiert vorbereiten und dokumentieren.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Enterprise · Governance und Integration
Multi-Entity Basis Professional Enterprise
Mehrere Rechtsträger, Länder und Konsolidierung innerhalb einer Organisation abbilden.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Nicht enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Freigabe-Workflows Basis Professional Enterprise
Management-Bestätigung, Sign-off, Finalisierung und Einreichung steuern.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Nicht enthalten
- Enterprise
- Enthalten
API- und HRIS-Zugang Basis Professional Enterprise
Integrationen, API-Zugriff und Automatisierung für größere Datenflüsse.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Nicht enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Rule Engine Basis Professional Enterprise
Kundenspezifische Länder-, Schwellenwert- und Regelprofile verwalten.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Nicht enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Priority Support Basis Professional Enterprise
Vorrangige Betreuung für komplexe Rollouts und Enterprise-Betrieb.
- Basis
- Nicht enthalten
- Professional
- Nicht enthalten
- Enterprise
- Enthalten
Ablauf und Ergebnis
Vom Setup zum Nachweis
Was Sie erreichen
- Skalierbares Rollen- und Berechtigungskonzept
- Mandantenfähige Vorbereitung für mehrere Rechtsträger
- Auditfähige Nachweise für Reporting, Auskunft und Abhilfe
Geführter Ablauf
- Rechtsträger und Verantwortlichkeiten modellieren
- Reporting-Zyklen, Reviews und Freigaben steuern
- Abhilfe, Legal-Prüfung und Audit-Trail dokumentieren