Pacchetti e prezzi
Un pacchetto per ogni dimensione aziendale.
Tutti i pacchetti coprono gli obblighi validi per ogni datore di lavoro. Con la crescita si aggiungono analisi del divario retributivo, rendicontazione e governance.
- Prova gratuita di 14 giorni
- Pagamento annuale: 2 mesi gratis
- Passaggio al pacchetto successivo con gli stessi dati
Quale pacchetto fa per voi?
Pacchetto adatto
Basisfino a 49 dipendenti
EUR 249 / mese· EUR 2.490 / anno
Professionalfino a 249 dipendenti
EUR 449 / mese· EUR 4.490 / anno
Enterprisedipendenti illimitati
Offerta personalizzata
Obbligo di rendicontazione (art. 9)
Nessun obbligo periodico di rendicontazione ai sensi dell’art. 9. Trasparenza nelle assunzioni, criteri retributivi e diritto di informazione valgono comunque.
Report ogni tre anni, la prima volta entro il 7 giugno 2031.
Report ogni tre anni, la prima volta entro il 7 giugno 2027.
Report annuale, la prima volta entro il 7 giugno 2027.
Standard minimo UE della Direttiva (UE) 2023/970; il recepimento nazionale può prevedere differenze.
Logica dei pacchetti
Basis è il nucleo. Professional ed Enterprise si basano su di esso.
Ogni livello include tutto quello precedente e aggiunge solo le novità.
Basis
ConsigliatoObblighi per tutti i datori di lavoro
fino a 49 dipendenti
EUR 249/ mese
EUR 2.490/ anno
- Architettura delle posizioni
- Criteri retributivi
- Richieste dei dipendenti
- Conformità delle assunzioni
- Art. 5
- Art. 6
- Art. 7
Ideale per
Aziende fino a 49 dipendenti che vogliono impostare correttamente assunzioni, criteri retributivi e richieste di informazioni.
Professional
ConsigliatoAnalisi, rendicontazione e misure correttive
fino a 249 dipendenti
EUR 449/ mese
EUR 4.490/ anno
Tutto di Basis, più:
- Categorie di dipendenti
- Analisi del divario retributivo
- Rendicontazione fino alla trasmissione
- Misure correttive e valutazione congiunta
- Art. 9
- Art. 10
Ideale per
Aziende fino a 249 dipendenti soggette a rendicontazione o che vogliono gestire attivamente i divari retributivi.
Enterprise
ConsigliatoGovernance per organizzazioni complesse
dipendenti illimitati
Offerta personalizzata
Tutto di Professional, più:
- Più entità giuridiche
- Motore delle regole per paese
- Accesso SSO
- Integrazione su richiesta
Nessun obbligo aggiuntivo: più organizzazione.
Contatta EnterpriseIdeale per
Organizzazioni da 250 dipendenti, con più entità giuridiche o accesso centralizzato.
Fondamento · in ogni livello
Dati retributivi e importazione HR · ruoli e autorizzazioni · registro di audit
Dall’ingresso alla governance scalabile
Ambito delle funzionalità
Tutte le funzionalità a confronto
Prezzo, limite di dipendenti, obbligo di rendicontazione e tutte le funzionalità dell’app per pacchetto a colpo d’occhio.
| Funzionalità | Basisfino a 49 dipendenti | Professionalfino a 249 dipendenti | Enterprisedipendenti illimitati |
|---|---|---|---|
| Panoramica | |||
| Prezzo | EUR 249 / mese | EUR 449 / mese | Offerta personalizzata |
| Dipendenti | fino a 49 dipendenti | fino a 249 dipendenti | dipendenti illimitati |
| Obbligo di rendicontazione (art. 9) | Nessuno (meno di 100 dipendenti) | 100-249 dipendenti: ogni tre anni | Da 250 dipendenti: ogni anno |
| Basis · base dati e trasparenza | |||
| Architettura delle posizioniFamiglie professionali, funzioni e livelli come base per il lavoro uguale o di pari valore. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Conformità delle assunzioniProcessi ai sensi dell’articolo 5 per offerte di lavoro, fasce retributive e informazioni ai candidati. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Criteri retributiviDocumentare i criteri ai sensi dell’articolo 6 per retribuzione, livelli retributivi e progressione retributiva in modo neutro rispetto al genere. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Richieste dei dipendentiAcquisire, gestire e comprovare le richieste di informazioni ai sensi dell’articolo 7. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Dati retributivi e importazione HRInserire manualmente i dati dei dipendenti e retributivi o importare export SAP, Workday, HRIS o CSV/Excel con revisione prima della scrittura. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Registro di auditRegistrare le modifiche sensibili e i processi di richiesta informazioni come prova. | Incluso | Incluso | Incluso |
| Professional · analisi e reportistica | |||
| Categorie di dipendentiCostruire categorie di lavoro uguale o di pari valore per analisi e rendicontazione. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Analisi del divario retributivoValutare i divari retributivi, gli indicatori e i rischi del 5% per categoria. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Rendicontazione, finalizzazione ed esportazioneVerificare i cicli di rendicontazione ai sensi dell’articolo 9, finalizzare il report, documentarne la trasmissione secondo il principio dei quattro occhi e creare esportazioni. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Monitoraggio delle misure correttiveIndividuare i casi che richiedono misure correttive, pianificare le azioni e documentare i progressi. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Accesso per il comitato aziendaleRuolo dedicato alle rappresentanze dei lavoratori: consultazione di analisi, report e misure correttive, commenti e partecipazione alla valutazione retributiva congiunta. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Valutazione retributiva congiuntaPreparare e documentare le valutazioni ai sensi dell’articolo 10 per i rischi del 5% in modo strutturato. | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Enterprise · governance e integrazione | |||
| Più entità giuridicheGestire più entità giuridiche e paesi in un’unica organizzazione; analisi e report per singola entità. La configurazione è a cura del nostro team. | Non incluso | Non incluso | Incluso |
| SSO e integrazione su richiestaAccesso tramite single sign-on (Microsoft Entra ID); integrazione con sistemi HR e payroll tramite API su richiesta. | Non incluso | Non incluso | Incluso |
| Motore delle regoleConsultare i profili per paese e normativi con soglie, scadenze e obblighi per l’entità giuridica selezionata. | Non incluso | Non incluso | Incluso |
| Supporto prioritarioSupporto prioritario per rollout complessi e operazioni enterprise. | Non incluso | Non incluso | Incluso |
Risultato
Cosa avete in mano
Esempi dall’app con dati di esempio. L’etichetta indica da quale pacchetto è inclusa la funzione.
Importazione da file da SAP, Workday o HRIS con revisione prima della scrittura. Per Enterprise configuriamo su richiesta un’integrazione diretta.
Ricezione, termine, base di confronto, dati di risposta e prova di invio in un unico fascicolo.
Gli annunci vengono verificati su fascia retributiva e formulazione neutra prima della pubblicazione.
Media, mediana, componenti variabili e categorie oltre la soglia del 5%; per singola entità giuridica in Enterprise.
Verificare gli indicatori, finalizzare il report e documentarne la trasmissione secondo il principio dei quattro occhi.
Domande frequenti
Domande su pacchetti e prezzi
Risposte su scelta, limiti, cambio di pacchetto e fatturazione.
Quale pacchetto ci serve?
Dipende soprattutto dal numero di dipendenti attivi: Basis fino a 49, Professional fino a 249, Enterprise senza limiti. Enterprise serve inoltre se volete gestire più entità giuridiche o usare l’accesso centralizzato tramite SSO.
Posso provare l’app prima?
Sì. Potete provare l’app gratuitamente per 14 giorni prima di scegliere un pacchetto.
Cosa succede se superiamo il limite di dipendenti?
Quando aggiungete o importate altri dipendenti, l’app segnala il limite del vostro pacchetto. Dopo il passaggio al pacchetto successivo continuate a lavorare con gli stessi dati.
Le piccole imprese ne hanno davvero bisogno?
Sì. Trasparenza nelle assunzioni (art. 5), criteri retributivi (art. 6) e diritto di informazione (art. 7) valgono indipendentemente dalle dimensioni. Per i criteri di progressione retributiva (art. 6) gli Stati membri possono esentare i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Professional copre l’obbligo di rendicontazione dell’art. 9?
Sì. Calcolate gli indicatori per categoria, finalizzate il report e documentate la trasmissione secondo il principio dei quattro occhi. Il report viene trasmesso tramite il canale nazionale previsto.
Cosa succede con un divario del 5% o più?
L’app segnala le categorie interessate. Se il divario non è giustificato oggettivamente e non viene corretto entro sei mesi, vi guida nella valutazione retributiva congiunta ai sensi dell’art. 10, con motivazione, misure correttive e coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori.
In cosa si differenzia Enterprise da Professional?
Le funzioni previste dalla legge sono le stesse. Enterprise aggiunge organizzazione: più entità giuridiche e paesi, motore delle regole per paese, accesso SSO, integrazione con i sistemi HR su richiesta e supporto prioritario. Il prezzo è oggetto di un’offerta personalizzata.
Come avviene la fatturazione?
Basis costa EUR 249 al mese oppure EUR 2.490 all’anno, Professional EUR 449 al mese oppure EUR 4.490 all’anno. Con il pagamento annuale due mesi sono gratuiti. Enterprise viene offerto su misura.
Pronti per una retribuzione trasparente?
Scoprite come la vostra azienda può attuare i requisiti di trasparenza retributiva in modo strutturato e documentarli nel tempo.