Pakete & Preise
Ein Paket für jede Unternehmensgröße.
Alle Pakete decken die Pflichten ab, die für jeden Arbeitgeber gelten. Mit wachsender Größe kommen Entgeltanalyse, Berichtswesen und Governance dazu.
- 14 Tage kostenlos testen
- Jährlich zahlen: 2 Monate gratis
- Wechsel ins nächste Paket mit denselben Daten
Welches Paket passt?
Passendes Paket
Basisbis 49 Beschäftigte
249 EUR / Monat· 2.490 EUR / Jahr
Professionalbis 249 Beschäftigte
449 EUR / Monat· 4.490 EUR / Jahr
Enterpriseunbegrenzte Beschäftigtenzahl
Individuelles Angebot
Berichtspflicht nach Art. 9
Keine regelmäßige Berichtspflicht nach Art. 9. Transparenz im Recruiting, Entgeltkriterien und Auskunftsrecht gelten trotzdem.
Bericht alle drei Jahre, erstmals bis 7. Juni 2031.
Bericht alle drei Jahre, erstmals bis 7. Juni 2027.
Jährlicher Bericht, erstmals bis 7. Juni 2027.
EU-Mindeststandard der Richtlinie (EU) 2023/970; die nationale Umsetzung kann abweichen.
Paketlogik
Basis ist der Kern. Professional und Enterprise bauen darauf auf.
Jede Stufe enthält alles aus der vorherigen und ergänzt nur, was neu dazukommt.
Basis
EmpfohlenPflichten für alle Arbeitgeber
bis 49 Beschäftigte
249 EUR/ Monat
2.490 EUR/ Jahr
- Stellenarchitektur
- Entgeltkriterien
- Beschäftigtenanfragen
- Einstellungs-Compliance
- Art. 5
- Art. 6
- Art. 7
Geeignet für
Unternehmen bis 49 Beschäftigte, die Recruiting, Entgeltkriterien und Auskünfte sauber aufsetzen wollen.
Professional
EmpfohlenAnalyse, Bericht und Abhilfe
bis 249 Beschäftigte
449 EUR/ Monat
4.490 EUR/ Jahr
Alles aus Basis, plus:
- Beschäftigtenkategorien
- Entgeltlückenanalyse
- Bericht bis zur Einreichung
- Abhilfe & gemeinsame Bewertung
- Art. 9
- Art. 10
Geeignet für
Unternehmen bis 249 Beschäftigte, die berichtspflichtig sind oder Entgeltlücken aktiv steuern wollen.
Enterprise
EmpfohlenGovernance für komplexe Organisationen
unbegrenzte Beschäftigtenzahl
Individuelles Angebot
Alles aus Professional, plus:
- Mehrere Rechtsträger
- Regelwerk je Land
- SSO-Anmeldung
- Anbindung auf Anfrage
Keine zusätzlichen Pflichten – mehr Organisation.
Enterprise anfragenGeeignet für
Organisationen ab 250 Beschäftigten, mit mehreren Rechtsträgern oder zentraler Anmeldung.
Fundament · in jeder Stufe
Entgeltdaten & HR-Import · Rollen & Berechtigungen · Prüfprotokoll
Vom Einstieg zur skalierbaren Governance
Funktionsumfang
Alle Funktionen im Vergleich
Preis, Beschäftigtengrenze, Berichtspflicht und alle App-Funktionen je Paket auf einen Blick.
| Funktion | Basisbis 49 Beschäftigte | Professionalbis 249 Beschäftigte | Enterpriseunbegrenzte Beschäftigtenzahl |
|---|---|---|---|
| Überblick | |||
| Preis | 249 EUR / Monat | 449 EUR / Monat | Individuelles Angebot |
| Beschäftigte | bis 49 Beschäftigte | bis 249 Beschäftigte | unbegrenzte Beschäftigtenzahl |
| Berichtspflicht nach Art. 9 | Keine (unter 100 Beschäftigten) | 100–249 Beschäftigte: alle drei Jahre | Ab 250 Beschäftigten: jährlich |
| Basis · Datenbasis und Transparenz | |||
| StellenarchitekturJobfamilien, Funktionen und Level als Grundstruktur für gleiche oder gleichwertige Arbeit. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Hiring-ComplianceArt.-5-Prozesse für Stellenanzeigen, Gehaltsspannen und Bewerberinformationen. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| EntgeltkriterienArt.-6-Kriterien für Entgelt, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung geschlechtsneutral dokumentieren. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| BeschäftigtenanfragenArt.-7-Auskunftsersuchen erfassen, bearbeiten und nachweisbar beantworten. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Vergütungsdaten und HR-ImportBeschäftigten- und Vergütungsdaten manuell erfassen oder als SAP-, Workday-, HRIS- oder CSV/Excel-Export mit Prüfung vor dem Schreiben importieren. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Audit-LogSensible Änderungen und Auskunftsprozesse für Nachweise protokollieren. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Professional · Analyse und Reporting | |||
| BeschäftigtenkategorienKategorien gleicher oder gleichwertiger Arbeit für Analyse und Reporting bilden. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Pay-Gap-AnalyseEntgeltlücken, Kennzahlen und 5%-Risiken nach Kategorie auswerten. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Reporting, Finalisierung und ExportArt.-9-Reporting-Zyklen prüfen, Bericht finalisieren, Einreichung im Vier-Augen-Prinzip dokumentieren und Exporte erstellen. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Abhilfe-TrackingAbhilfefälle erkennen, Maßnahmen planen und Fortschritt dokumentieren. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| BetriebsratszugangEigene Rolle für die Arbeitnehmervertretung: Einsicht in Analyse, Berichte und Abhilfe, Kommentare und Mitwirkung an der gemeinsamen Entgeltbewertung. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Gemeinsame EntgeltbewertungArt.-10-Bewertung bei 5%-Risiken strukturiert vorbereiten und dokumentieren. | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Enterprise · Governance und Integration | |||
| Mehrere RechtsträgerMehrere Rechtsträger und Länder in einer Organisation abbilden; Auswertungen und Berichte laufen je Rechtsträger. Die Einrichtung übernimmt unser Team. | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| SSO und Anbindung auf AnfrageAnmeldung per Single Sign-on (Microsoft Entra ID); Anbindung an HR- und Payroll-Systeme per API auf Anfrage. | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| RegelwerkLänder- und Rechtsprofile mit Schwellenwerten, Fristen und Pflichten für den jeweiligen Rechtsträger einsehen. | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Priority SupportVorrangige Betreuung für komplexe Rollouts und Enterprise-Betrieb. | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
Ergebnis
Das haben Sie am Ende in der Hand
Beispiele aus der App mit Musterdaten. Die Markierung zeigt, ab welchem Paket die Funktion enthalten ist.
Datei-Import aus SAP, Workday oder HRIS mit Prüfung vor dem Schreiben. Eine direkte Anbindung richten wir in Enterprise auf Anfrage ein.
Eingang, Frist, Vergleichsbasis, Antwortdaten und Versandnachweis in einer Anfrageakte.
Ausschreibungen werden vor der Veröffentlichung auf Entgeltspanne und neutrale Formulierung geprüft.
Mittelwert, Median, variable Bestandteile und Kategorien über der 5-%-Schwelle; in Enterprise je Rechtsträger.
Kennzahlen prüfen, Bericht finalisieren und die Einreichung im Vier-Augen-Prinzip dokumentieren.
Häufige Fragen
Fragen zu Paketen und Preisen
Antworten zu Auswahl, Grenzen, Wechsel und Abrechnung.
Welches Paket brauchen wir?
Das richtet sich vor allem nach der Zahl Ihrer aktiven Beschäftigten: Basis bis 49, Professional bis 249, Enterprise ohne Grenze. Enterprise brauchen Sie außerdem, wenn Sie mehrere Rechtsträger abbilden oder eine zentrale Anmeldung per SSO nutzen wollen.
Kann ich die App vorher testen?
Ja. Sie können die App 14 Tage kostenlos testen, bevor Sie sich für ein Paket entscheiden.
Was passiert, wenn wir die Beschäftigtengrenze überschreiten?
Beim Anlegen oder Importieren weiterer Beschäftigter weist die App auf die Grenze Ihres Pakets hin. Nach dem Wechsel ins nächste Paket arbeiten Sie mit denselben Daten weiter.
Brauchen kleine Unternehmen das überhaupt?
Ja. Transparenz im Recruiting (Art. 5), Entgeltkriterien (Art. 6) und das Auskunftsrecht (Art. 7) gelten unabhängig von der Unternehmensgröße. Bei den Kriterien zur Entgeltentwicklung (Art. 6) können die Mitgliedstaaten Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten ausnehmen.
Deckt Professional die Berichtspflicht nach Art. 9 ab?
Ja. Sie berechnen die Kennzahlen je Kategorie, finalisieren den Bericht und dokumentieren die Einreichung im Vier-Augen-Prinzip. Übermittelt wird der Bericht über den nationalen Meldekanal.
Was passiert bei einer Entgeltlücke ab 5 %?
Die App markiert betroffene Kategorien. Ist die Lücke nicht objektiv gerechtfertigt und nicht binnen sechs Monaten behoben, führt sie durch die gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 – mit Begründung, Abhilfemaßnahmen und Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
Was unterscheidet Enterprise von Professional?
Die gesetzlichen Funktionen sind dieselben. Enterprise ergänzt die Organisation: mehrere Rechtsträger und Länder, Regelwerk je Land, Anmeldung per SSO, Anbindung an HR-Systeme auf Anfrage und vorrangige Betreuung. Den Preis erstellen wir als individuelles Angebot.
Wie wird abgerechnet?
Basis kostet 249 EUR pro Monat oder 2.490 EUR pro Jahr, Professional 449 EUR pro Monat oder 4.490 EUR pro Jahr. Bei jährlicher Zahlung sind zwei Monate gratis. Enterprise bieten wir individuell an.
Bereit für transparente Vergütung?
Sehen Sie, wie Ihr Unternehmen die Anforderungen der Entgelttransparenz strukturiert umsetzen und laufend dokumentieren kann.