Trasparenza retributiva: Austria vs. Germania

Stato del recepimento

Verificato il 15 settembre 2026

AustriaProgetto in coordinamento
Il 6 giugno 2026 il ministero del Lavoro ha avviato il coordinamento governativo su un progetto di legge; un disegno di legge del governo non è ancora stato presentato. Secondo i media sono previsti report sui redditi a partire da 100 dipendenti e sanzioni amministrative fino a 60.000 euro per violazioni ripetute.
Fonti: ORF, 7 giugno 2026 · ORF, 6 agosto 2026
GermaniaProgetto di legge atteso
Secondo il governo federale i lavori preparatori sono conclusi (luglio 2026), ma un progetto di legge non è ancora disponibile. I media indicano una legge nel 2027. Fino ad allora si applica la legge sulla trasparenza retributiva del 2017.
Fonti: Bundestag, 16 luglio 2026 · Bundestag, 9 settembre 2026 · taz, 1 giugno 2026 · EntgTranspG

Situazione di partenza in Austria

La legge austriaca sulla parità di trattamento prevede due strumenti centrali: la relazione sui redditi anonimizzata ogni due anni per i datori di lavoro con più di 150 dipendenti (§ 11a GlBG), accessibile solo internamente alla rappresentanza dei lavoratori, e l’obbligo di indicare nelle offerte di lavoro la retribuzione minima prevista dal contratto collettivo unitamente alla disponibilità a corrispondere una retribuzione superiore (§ 9 comma 2 GlBG). Un diritto individuale di informazione sulle retribuzioni di confronto non esiste finora.

Situazione di partenza in Germania

La Germania dispone dal 2017 della legge sulla trasparenza retributiva: i lavoratori in stabilimenti con di norma più di 200 dipendenti possono richiedere la retribuzione mediana di un’attività di confronto (§ 12). I datori di lavoro privati con di norma più di 500 dipendenti sono invitati a verificare le proprie strutture retributive con una procedura di verifica aziendale (§ 17), che non è obbligatoria. Solo i datori di lavoro di queste dimensioni tenuti anche alla relazione sulla gestione ai sensi del codice commerciale tedesco devono redigere un rapporto sulla parità e sulla parità retributiva (§ 21). Nella prassi l’impatto è rimasto limitato, tra l’altro a causa dell’elevata soglia, della limitazione al mediano e dell’assenza di sanzioni in caso di mancata risposta.

Cosa cambia la Direttiva nei due paesi

La Direttiva porta entrambi gli ordinamenti a un livello comune e più rigoroso:

Diritto di informazione senza soglia e con termine di due mesi: nuovo per l’Austria, nettamente ampliato per la Germania (finora solo negli stabilimenti con più di 200 dipendenti).
Retribuzioni medie per genere anziché solo il mediano, oltre al diritto ai criteri retributivi.
Rendicontazione esterna a partire da 100 dipendenti: sostituisce o amplia la relazione sui redditi (AT, più di 150 dipendenti, interna) e il rapporto ai sensi del § 21 EntgTranspG (DE, più di 500 dipendenti e obbligo di relazione sulla gestione).
Fasce retributive nel recruiting e divieto della domanda sulla retribuzione: nuovi in entrambi i paesi.
Soglia del 5% con valutazione retributiva congiunta: nuova in entrambi i paesi; inoltre regole più rigorose su onere della prova, risarcimento e sanzioni.

Stato dell’attuazione

Austria: dal 6 giugno 2026 un progetto del ministero del Lavoro è in coordinamento governativo; secondo l’ORF è prevista una legge autonoma. Germania: secondo il governo federale i lavori preparatori sono conclusi, ma un progetto di legge non è ancora disponibile; fino ad allora si applica l’EntgTranspG del 2017. Il riquadro «Stato del recepimento» mostra la situazione aggiornata con le fonti. Le imprese con sedi in entrambi i paesi dovrebbero pianificare in funzione dello standard di base dell’UE e trattare le differenze nazionali come configurazione, non come progetti separati.

Conseguenza per le imprese con sedi in entrambi i paesi

Chi gestisce entità giuridiche in Austria e Germania ha bisogno di una metodologia comune – valutazione delle posizioni, categorie, indicatori – con regole specifiche per paese per ciascuna entità giuridica: soglie, cicli di rendicontazione, canali con le autorità e ruoli della rappresentanza dei lavoratori differiscono. Una piattaforma con un motore delle regole per ciascuna entità giuridica evita il formarsi di due mondi di conformità paralleli.

Domande frequenti

La legge tedesca sulla trasparenza retributiva si applica anche in Austria?

No. L’EntgTranspG è diritto tedesco. In Austria si applicano il GlBG e l’ArbVG; la Direttiva UE stabilisce lo standard minimo comune per entrambi i paesi.

Quale paese ha oggi le regole più rigorose?

Gli strumenti sono diversi: l’Austria richiede relazioni sui redditi ai datori di lavoro con più di 150 dipendenti, la Germania prevede un diritto di informazione negli stabilimenti con più di 200 dipendenti. Entrambi restano al di sotto della Direttiva, che entrambi i paesi devono recepire.

I gruppi possono coprire Austria e Germania con un unico processo?

Sì, se metodologia e modello di dati sono condivisi e gli obblighi specifici per paese sono configurati per ciascuna entità giuridica. La Direttiva armonizza gli obblighi fondamentali; i dettagli nazionali restano diversi.

Trasparenza retributiva in Austria e Germania a confronto