Kollektivverträge in Österreich: Gehaltstabellen und Mindestgehälter
Mindestgehälter aus 5 Kollektivverträgen nach Branche: aktuelle Gehaltstabellen je Gruppe und Stufe, Erhöhung gegenüber dem Vorjahr, Jahresgehalt und rechnerischer Stundenlohn – mit Quelle und Datenstand.
Kollektivverträge werden in Österreich zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen abgeschlossen und legen unter anderem Mindestgehälter, Arbeitszeit und Sonderzahlungen für eine Branche fest. Einen gesetzlichen Mindestlohn gibt es in Österreich nicht; die Mindestentgelte ergeben sich aus dem jeweils anwendbaren Kollektivvertrag.
In Stellenausschreibungen ist nach § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz das kollektivvertragliche Mindestentgelt anzugeben, samt Hinweis auf eine allfällige Bereitschaft zur Überzahlung. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verlangt zusätzlich Angaben zum Einstiegsentgelt oder zur Entgeltspanne vor dem Vorstellungsgespräch.
Alle Angaben ohne Gewähr. Die Daten wurden sorgfältig aus den angegebenen Quellen übernommen, können aber Fehler enthalten oder nicht mehr aktuell sein. Maßgeblich ist ausschließlich der Originaltext des Kollektivvertrags. Keine Rechts- oder Lohnverrechnungsberatung. Angegeben sind kollektivvertragliche Mindestbeträge für Vollzeit; Zulagen, Zuschläge, Überzahlungen und betriebliche Regelungen sind nicht berücksichtigt.
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