KV Sozialwirtschaft (SWÖ) 2026: Gehaltstabelle und Mindestgehälter
Der Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV) legt die Mindestgehälter für Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge fest. Die aktuelle Gehaltstabelle gilt ab 1. April 2026. Die Mindestgehälter liegen zwischen € 2.206,00 und € 6.101,30 brutto im Monat. Gegenüber 2025 sind die Einstiegsstufen im Schnitt um +2,6 % gestiegen.
- Gültig ab
- 1. April 2026
- Mindestgehalt
- € 2.206,00 – € 6.101,30
- Erhöhung zum Vorjahr
- +2,6 % (Ø Einstieg)
- Normalarbeitszeit
- 37 Stunden pro Woche
- Sonderzahlungen
- 2 pro Jahr
Gehaltstabelle 2026
Monatliche Mindestgehälter brutto für Vollzeit, gültig ab 1. April 2026.
| Verwendungsgruppe | Stufe 1 (1.–2. Jahr) | Stufe 2 (3.–4. Jahr) | Stufe 3 (5.–6. Jahr) | Stufe 4 (7.–8. Jahr) | Stufe 5 (9.–10. Jahr) | Stufe 6 (11.–12. Jahr) | Stufe 7 (13.–14. Jahr) | Stufe 8 (15.–16. Jahr) | Stufe 9 (17.–18. Jahr) | Stufe 10 (19.–20. Jahr) | Stufe 11 (21.–22. Jahr) | Stufe 12 (23.–24. Jahr) | Stufe 13 (25.–26. Jahr) | Stufe 14 (27.–28. Jahr) | Stufe 15 (29.–30. Jahr) | Stufe 16 (31.–32. Jahr) | Stufe 17 (33.–34. Jahr) | Stufe 18 (35.–36. Jahr) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Verwendungsgruppe 1 | € 2.206,00 | € 2.229,80 | € 2.267,60 | € 2.303,30 | € 2.342,60 | € 2.379,90 | € 2.417,60 | € 2.455,30 | € 2.492,80 | € 2.530,40 | € 2.560,10 | € 2.589,90 | € 2.616,30 | € 2.646,00 | € 2.673,20 | € 2.702,30 | € 2.731,70 | € 2.761,50 |
| Verwendungsgruppe 2 | € 2.286,20 | € 2.325,20 | € 2.364,50 | € 2.403,70 | € 2.445,90 | € 2.485,00 | € 2.524,20 | € 2.563,30 | € 2.602,30 | € 2.644,60 | € 2.673,20 | € 2.702,30 | € 2.734,90 | € 2.765,20 | € 2.801,80 | € 2.833,50 | € 2.867,20 | € 2.900,50 |
| Verwendungsgruppe 3 | € 2.390,80 | € 2.430,10 | € 2.474,00 | € 2.516,20 | € 2.556,70 | € 2.599,30 | € 2.641,50 | € 2.682,70 | € 2.726,70 | € 2.772,10 | € 2.807,40 | € 2.840,60 | € 2.877,70 | € 2.912,80 | € 2.948,00 | € 2.982,80 | € 3.018,30 | € 3.053,50 |
| Verwendungsgruppe 4 | € 2.494,30 | € 2.539,80 | € 2.603,90 | € 2.649,70 | € 2.692,40 | € 2.739,80 | € 2.787,70 | € 2.835,60 | € 2.886,30 | € 2.935,60 | € 2.982,80 | € 3.034,20 | € 3.069,40 | € 3.106,20 | € 3.143,20 | € 3.181,80 | € 3.217,00 | € 3.255,70 |
| Verwendungsgruppe 5 | € 2.676,40 | € 2.726,70 | € 2.803,90 | € 2.896,90 | € 2.963,90 | € 3.016,40 | € 3.069,40 | € 3.123,80 | € 3.178,50 | € 3.232,90 | € 3.283,90 | € 3.336,60 | € 3.391,20 | € 3.444,40 | € 3.496,90 | € 3.551,30 | € 3.606,00 | € 3.658,20 |
| Verwendungsgruppe 6 | € 2.867,20 | € 2.923,30 | € 3.009,60 | € 3.123,80 | € 3.210,00 | € 3.294,10 | € 3.382,40 | € 3.468,70 | € 3.522,70 | € 3.581,20 | € 3.639,20 | € 3.697,10 | € 3.755,30 | € 3.809,60 | € 3.867,80 | € 3.925,80 | € 3.983,50 | € 4.040,50 |
| Verwendungsgruppe 7 | € 3.074,80 | € 3.138,00 | € 3.231,10 | € 3.352,60 | € 3.444,40 | € 3.538,90 | € 3.630,30 | € 3.721,90 | € 3.813,10 | € 3.904,50 | € 3.966,30 | € 4.027,60 | € 4.089,40 | € 4.151,10 | € 4.212,40 | € 4.272,10 | € 4.334,00 | € 4.396,90 |
| Verwendungsgruppe 8 | € 3.348,90 | € 3.447,50 | € 3.583,00 | € 3.749,90 | € 3.918,70 | € 4.050,30 | € 4.152,70 | € 4.253,10 | € 4.349,30 | € 4.451,60 | € 4.520,10 | € 4.585,30 | € 4.652,00 | € 4.719,00 | € 4.785,80 | € 4.852,60 | € 4.919,50 | € 4.986,30 |
| Verwendungsgruppe 9 | € 3.886,80 | € 4.041,70 | € 4.237,00 | € 4.469,40 | € 4.703,20 | € 4.898,20 | € 5.053,20 | € 5.169,10 | € 5.285,30 | € 5.403,10 | € 5.519,40 | € 5.637,30 | € 5.714,30 | € 5.792,00 | € 5.871,20 | € 5.946,60 | € 6.024,20 | € 6.101,30 |
Erhöhung gegenüber 2025
Vergleich der Einstiegsstufe je Verwendungsgruppe mit der Vorjahrestabelle.
| Verwendungsgruppe | 2025 | 2026 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Verwendungsgruppe 1 | € 2.150,10 | € 2.206,00 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 2 | € 2.228,30 | € 2.286,20 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 3 | € 2.330,20 | € 2.390,80 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 4 | € 2.431,10 | € 2.494,30 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 5 | € 2.608,60 | € 2.676,40 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 6 | € 2.794,50 | € 2.867,20 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 7 | € 2.996,90 | € 3.074,80 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 8 | € 3.264,00 | € 3.348,90 | +2,6 % |
| Verwendungsgruppe 9 | € 3.788,30 | € 3.886,80 | +2,6 % |
Geltungsbereich und Kollektivvertragsparteien
Gilt bundesweit für Mitgliedsorganisationen der Sozialwirtschaft Österreich, also private Anbieter von Gesundheits-, Pflege- und Sozialdiensten wie Pflege und Betreuung, Behindertenarbeit, psychosoziale Dienste und Kinderbetreuung. Über eine Satzung gilt er auch für vergleichbare Nichtmitglieder in ganz Österreich außer Vorarlberg, mit Ausnahmen.
Offizielle Bezeichnung: Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV).
Abgeschlossen zwischen Sozialwirtschaft Österreich und Gewerkschaft GPA und Gewerkschaft vida.
Einstufung und Vorrückung
- Die Einreihung richtet sich nach der überwiegend ausgeübten Tätigkeit, nicht nach dem Jobtitel. Nicht aufgezählte Tätigkeiten kommen in die Verwendungsgruppe mit dem ähnlichsten Aufgabenkreis.
- Vorgerückt wird grundsätzlich alle zwei Dienstjahre (Biennium); die Tabelle endet mit Stufe 18. Vordienstzeiten werden beim Einstieg angerechnet: facheinschlägige voll, andere zur Hälfte, insgesamt höchstens 10 Jahre.
- Der Abschluss 2026 gilt ab 1. Jänner 2026, die Tabellenerhöhung um 2,6 % aber erst ab 1. April 2026; bis dahin galt die Tabelle 2025 weiter.
Mindestgehalt in der Stellenanzeige
Nach § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz müssen Stellenausschreibungen das kollektivvertragliche Mindestentgelt für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz und eine allfällige Bereitschaft zur Überzahlung nennen. Formulierungsbeispiele finden Sie auf den Seiten der einzelnen Gruppen.
Verwandte Kollektivverträge
- KV Gastronomie und HotellerieArbeiter:innen
- KV HandelAngestellte und Lehrlinge
Quelle und Stand
Die Beträge stammen aus dem Kollektivvertrag und wurden zuletzt am 18. Oktober 2026 aktualisiert. Maßgeblich ist immer der Originaltext des Kollektivvertrags.
Alle Angaben ohne Gewähr. Die Daten wurden sorgfältig aus den angegebenen Quellen übernommen, können aber Fehler enthalten oder nicht mehr aktuell sein. Maßgeblich ist ausschließlich der Originaltext des Kollektivvertrags. Keine Rechts- oder Lohnverrechnungsberatung. Angegeben sind kollektivvertragliche Mindestbeträge für Vollzeit; Zulagen, Zuschläge, Überzahlungen und betriebliche Regelungen sind nicht berücksichtigt.